O eSocial é um instrumento digital que unifica informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas de uma empresa e seus colaboradores.
É neste meio digital que estão informações de férias, horário de trabalho, PIS/PASEP, FGTS de empregados, dentre outras informações do empregador.
No entanto, a partir de 2020 será extinto o eSocial e, com isso, como fica para sua empresa? Saiba mais.
O que muda para sua empresa em 2020 com a extinção do eSocial
O governo há algum tempo estudava meios para desburocratizar o eSocial, que era muito complexo e exigia muitas informações.
De tal maneira, segundo o governo, serão criadas duas plataformas: uma para os dados à receita federal e outra para informações de previdência e trabalho. A ideia é simplificar os sistemas, sem haver complexidade.
Dentre as mudanças previstas, as informações passarão a ser concentradas no CPF do empregado, sem a necessidade de anexar número de RG, título de eleitor e NIT/PIS. Também, ficam suspensas as obrigações às empresas para prestarem informações de saúde e segurança de trabalho.
No entanto, ainda estão vigentes as obrigações acerca das férias, folha de pagamento e informações de acidente de trabalho, até que seja de fato extinto o eSocial.
Para pequenas e médias empresas, as quais deveriam começar a utilizar o sistema obrigatoriamente neste ano, fica suspensa a obrigação até que os novos sistemas sejam implantados.
Para empregadores domésticos também haverá simplificação em relação aos dados cadastrais.
Portanto, é preciso saber que sua empresa deverá manter o eSocial neste ano (2019) até que seja extinto oficialmente. Contudo, algumas informações que seriam obrigatórias, conforme destacado anteriormente, ficam suspensas.
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